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Kultur & Umfeld
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Fairness & Inklusion
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Wohlbefinden
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Engagement
Verlauf: Kultur und Umfeld
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Klarheit
Wenn Menschen wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist, entwickeln sie ein Gefühl für den Zweck und sind motiviert, sich für die Vision und Ziele des Unternehmens einzusetzen. Personen, die klare Richtlinien für den Erfolg haben, produzieren eher Arbeit, die diesen Standards entspricht.
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Verantwortung
Verantwortung ermöglicht es Menschen, ihre Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen. Dies reduziert Stress, fördert Kreativität und persönliche Entwicklung. Verantwortung zu übernehmen, steigert zudem die Einsatzbereitschaft.
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Physische Umgebung
Der Arbeitsplatz sollte sicher und komfortabel sein, Kreativität fördern und Stress mindern. Eine gute Gestaltung des Arbeitsplatzes unterstützt effektives Arbeiten und steigert die Motivation sowie Zufriedenheit.
So verbesserst Du Deinen "Kultur und Umfeld"-Score
- task_alt Sei flexibel
- task_alt Sei klar
- task_alt Zeige Zusammenhänge
- task_alt Bewerte deine Ressourcen
Verlauf: Fairness und Inklusion
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Zugehörigkeit
Zugehörigkeit steigert das Wohlbefinden und schafft ein Gefühl von Sicherheit und Sinnhaftigkeit. Menschen, die sich sicher fühlen, teilen ihre Meinungen und Ideen gerne mit ihren Teams. Das gibt ihnen das Gefühl, dass sie einen wertvollen Beitrag leisten, akzeptiert und respektiert werden.
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Möglichkeiten zur Einbeziehung
Die Einbeziehung fördert den Austausch von Ideen, die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation. Die Einbeziehung in die Entscheidungsfindung gibt den Mitarbeitern das Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Entwicklungsmöglichkeiten fördern die Arbeitszufriedenheit und können die psychische Belastung durch die Arbeitsanforderungen verringern.
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Fairness
Wahrgenommene Fairness führt zu einem stärkeren Engagement in der Organisation, zu größerer Arbeitszufriedenheit und zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, von seinem Vorgesetzten ungerecht behandelt zu werden, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass er sich bei der Arbeit kontraproduktiv verhält.
So verbesserst Du Deinen "Fairness und Inklusion"-Score
- task_alt Beseitige Vorurteile
- task_alt Baue ein Unterstützungsnetzwerk auf
- task_alt Höre zu
- task_alt Sprich mit Deinem Team
Verlauf: Wohlbefinden
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Unterstützung
Unterstützung hilft den Menschen, ihre Arbeitsanforderungen zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen. Sie ermöglicht auch persönliches Wachstum und Entwicklung.
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Sicherheit
Wenn Menschen sich an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen, sind sie in der Lage, die Arbeitsanforderungen zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen. Wenn Menschen sich bei der Arbeit unsicher fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie gestresst, ängstlich, erschöpft oder ausgebrannt sind.
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Arbeitsauslastung
Wenn ein gutes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen der Arbeit und den anderen Aspekten des Lebens besteht, können die Menschen ihre Arbeit genießen und sich gleichzeitig an anderen Dingen erfreuen, die sie lieben.
So verbesserst Du Deinen "Wohlbefinden"-Score
- task_alt Sei unterstützend
- task_alt Sprich mit deinem Team
- task_alt Fördere Gesundheit
- task_alt Gib Feedback
Verlauf: Engagement
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Hingabe
Hingabe am Arbeitsplatz führt dazu, dass Mitarbeiter sich tiefer mit ihren Aufgaben identifizieren und überdurchschnittlich engagieren, was oft zu höherer Produktivität und besseren Arbeitsergebnissen führt. Zudem stärkt sie das Teamgefühl und die Unternehmenskultur, da engagierte Mitarbeiter häufig eine positive Ausstrahlung haben und ihre Kollegen inspirieren.
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Immersion
Wenn Mitarbeiter vollständig in ihre Tätigkeiten eingebunden sind, führt dies zu einer gesteigerten Konzentration und Effizienz. Diese tiefe Einbindung kann auch die Kreativität fördern, da Mitarbeiter in einem immersiven Zustand oft innovative Lösungen für komplexe Probleme finden.
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Energie
Hohe Energie am Arbeitsplatz steigert die Dynamik und Produktivität des Teams, da Mitarbeiter mit viel Energie tendenziell schneller und effektiver Aufgaben erledigen. Zudem trägt eine energiegeladene Arbeitsumgebung dazu bei, die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhöhen.
So verbesserst Du Deinen "Engagement"-Score
- task_alt Optimiere die Kultur und Umfeld
- task_alt Optimiere die Fairness und Inklusion
- task_alt Optimiere das Wohlbefinden
- task_alt Arbeite mit wefyo
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